3月13日，公司纪委组织开展廉洁档案管理培训，加强对党员干部全方位、立体式的监督，进一步提升廉洁档案规范化水平，促进廉洁风险防控工作有效落实，确保监督执纪工作落到实处。

坚持动态更新，实施专人管理。公司加强对中层干部、关键岗位人员廉政档案规范化建设，制定廉洁档案管理办法，做到统一化、标准化、规范化，同步建立纸质与电子档案，实行集中录入、专盘存储。指定专人负责廉政档案建立核对、更新管理及保密备查工作，为开展监督执纪工作提供有力支撑。

坚持应建尽建，精准廉洁“画像”。公司围绕党员领导干部个人基本信息、家庭成员信息、奖惩情况、婚丧嫁娶事宜报告、述责述廉等内容，全方位、多角度掌握干部职工纪律作风建设情况，确保廉洁档案见档如见人，摸清职工“廉情”底数，精准勾勒廉洁“画像”，树好廉洁“防护网”。

坚持主动预防，彰显监督成效。公司充分发挥监督作用，认真分析廉洁档案信息，查找可能存在的廉洁风险点，同时积极拓展运用成果，为干部评先选优、业绩考核、提拔任用方面提供参考，让廉洁档案成为干部职工自觉守廉的“观照镜”，纪委监督执纪的“压舱石”，切实提高监督对象廉洁自律的自觉性。

下一步，公司将持续把廉洁档案作为监督对象问题线索处置的重要抓手，全面提升档案的真实性、完整性和及时性，做到廉洁档案与“廉情”同步，为公司高质量发展提供坚强保障。